リスペクト、<br>エクイティ、<br>インクルージョンの<br>推進
認知度を上げ、改善を加速するための行動を
ジェンダーや人種・民族の表現に関して組織全体で向上するため、国を超え、全社に渡り詳細な戦略を立てました。<br>この戦略はリスペクト、エクイティ、インクルージョンに重点を置いています。<br>私たちの目標は、2030年までに最も多様で包括的な組織の一つになることです。
UN SDG #10
リスペクトおよび、エクイティの強化
2020年、コミュニティにおける人種的不公平や差別の現実を全員で考慮することを余儀なくされ、多くの従業員が自身の考え方や意見を学び直しました。デュポン ウォーター & プロテクション（W&P）事業は、グローバルソリューションの一部になるために、リスペクト、エクイティ、インクルージョンを推進する「W&P リスペクト & エクイティ協議会」を設置しました。
ビジネスにおける若い女性のメンタリング
デュポンW&P事業は、女性リーダーたちを育成することで多様な人材のパイプラインを構築することを目的に、「イグナイト・メンターシップ・プログラム」を創設しました。